導讀：新建企業若尚未開始運營，可申請零申報稅收。但需注意，無論是否經營，均有納稅義務，不得逃避申報。申報方式可選擇現場或在線進行。新公司一般屬于小規模納稅人，按季度申報即可。務必遵守稅收法規，確保合規經營。

一、公司沒有實際營業需要交稅怎么辦

未曾進行過商業運營活動、尚未產生任何收入來源的新建企業，是具備申請進行零申報稅收的資格的。

然而，必須明確的是，無論企業是否存在實際經營和收益，均需依法履行納稅義務，不得以任何理由逃避或規避稅務申報。關于稅務申報的具體方式，可選擇前往當地稅務機關進行現場申報，或者通過網絡平臺進行在線申報。對于新設立的公司而言，通常被歸類為小型規模納稅人，此類納稅人只需按照季度周期進行稅務申報即可。

《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十二條

納稅人未按照規定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務人未按照規定的期限向稅務機關報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。
二、公司沒有簽合同辭退職工補償標準

首先，對于未簽署勞資雇傭合同的員工，應當按照相關法律法規進行相應的處罰賠償，支付其雙倍工資以示懲戒。

其次，雇主應對每位勞動者支付相應的經濟補償金，具體方式為根據勞動者在該公司的工作服務年限，每滿一年即行額外增加一個月工資作為獎勵。

如果勞動者在公司工作的時間長達六個月但不足一年時，同樣視同作一整年處理。

而當勞動者在公司的服務期不足六個月時，則需要支付半個月工資的經濟補償給勞動者。

勞動合同是勞動者與用人單位之間通過協議形式建立的勞動關系的憑證，它明確規定了雙方享有的權利以及承擔的義務。

在制定和修改勞動合同時，應該嚴格遵守平等自愿、協商一致的原則，并不得違反任何法律法規的規定。

凡經合法程序制定和修訂的勞動合同，都具有嚴格的法律約束力，合同簽訂方必須積極履行合同所規定的義務。

從勞動者開始正式工作的那一天算起，一個月之內就必須與對方簽訂書面勞動合同。

反之，若用人單位未能與勞動者及時簽訂書面勞動合同，那么就必須向勞動者支付雙倍工資。

如在用工之日起一年后仍未與勞動者簽署書面勞動合同的話，可視為雙方之間已經形成無固定期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。